Entrenamiento en Trabajo con Grupos como Sistemas Vivientes

¿Cómo crear una cultura de conexión?

“Matrixworks” es un modelo creado por Mukara Meredith a partir de la integración de técnicas psicoterapéuticas como Gestalt y Hakomi, la teoría de Sistemas, la teoría del caos y la física cuántica y el campo de las neurociencias.

Matrixworks es un campo para la investigación, donde estudiamos la relación del individuo con el grupo, y como esta relación puede ser mutuamente benéfica.

Aprendemos como movernos de ser una colección de individuos a ser realmente un grupo como Sistema Viviente capaz de acceder a la Inteligencia Colectiva y experimentar la interconexión.

El primer paso es crear un contexto en el que los miembros del grupo se sientan incluidos y apreciados. En este modelo de trabajo es posible aprender que cada persona es tan única e importante para el grupo como cada sistema lo es para nuestro cuerpo. Comienza por enseñar que es seguro ser quiénes somos y con este fundamento se pretende liberar a los integrantes del grupo de la necesidad de protegerse y los abre para ofrecerse a sí mismos como un recurso en beneficio del todo. Una vez que se establece la inclusión el siguiente paso es entender que siempre que la gente trabaja junta inevitablemente entra en desacuerdos. El conflicto se presenta como algo natural y sano en vez de presentarse como algo traumático y negativo. La idea es llevar al grupo a un punto en el que la salud irradie a través de todo el sistema, emerja el potencial de aquello que puede ser y el grupo esté listo para dirigir su energía colectiva hacia lograr sus objetivos. El conflicto se maneja aquí, como la posibilidad de tener acceso a una mayor creatividad.

El modelo de la Interconexión grupal se basa en la aceptación, liderazgo compartido y aprendizaje a través de la experiencia. En la medida que el grupo evoluciona de la separación a la conexión, de la competencia a la compasión, de la dificultad a la sinergia, los miembros se dan cuenta que cuando contribuyen y trabajan juntos la sabiduría o la inteligencia colectiva del grupo se despierta para transformar a cada uno de los miembros y cada objetivo que se hallan fijado. Como cualquier otro sistema vivo los grupos que funcionan de manera óptima naturalmente buscan niveles superiores de desempeño.

Se accede a la inteligencia colectiva al reconocer y aceptar las similitudes y las diferencias entre los integrantes del grupo.